勞工行政與勞工法規大意：看這本就夠了 讓你的應試實力大躍進！(5版)※點我購買※勞工行政與勞工法規大意：看這本就夠了 讓你的應試實力大躍進！(5版)※點我購買※
| 本書特色 ◎名師編撰．輕鬆駕馭法規。 ◎重點彙整．掌握命題方向。 ◎精選題庫．熟悉考情趨勢。 為順利推行新業務，勞工行政增加人力勢在必行，是有心走上公職一途的捷徑！其相關業務自以勞工相關法規最為重要，千華為使讀者順利過關，特聘名師精編勞保局招考相關用書，使讀者快速熟習相關之政策及法規，從而高分掄元。 本書完整涵蓋勞工行政與各種重要勞工法規，絕對是您上榜不可或缺的必勝寶典！ 全書架構包含第一篇：勞工行政、第二篇：勞工相關重要法規、第三篇：自我測驗、第四篇：經典試題彙編。 彙整重要必考觀念，將必考法規最重點變化各種形式，隨時提醒讀者加深印象，同時將相關法規列於課文之後，以利隨時對照，相輔相成。 各重要法規之後亦收錄精選測驗題，供讀者即時測驗，隨時強化實力。 最後收錄最新各類國家考試相關考題，及關鍵重點解析，讀完馬上練習，學習效果最佳！ 讀者欲拿高分，惟有反覆閱讀並標記重點，徹底瞭解立法重點以及法規罰則，相信會有更好的成績，於考試中贏得勝利！ 作者簡介 社會行政&勞工行政 全國首席名師──陳玥 學歷： 國立台灣大學國家發展博士 國立中正大學社會福利研究所肄業 私立東吳大學社會學研究所社會工作組碩士 私立文化大學社會工作系 國立台北護專護理助產科 現職 2004.08~迄今 大葉大學人力資源暨公共關係學系(所)系主任 2002.02~迄今 大葉大學人力資源暨公共關係學系(所)助理教授 1998.02~迄今 私立中國醫藥學院職業安全衛生學系兼任助理教授 經歷 1993.08~2002.01 國立空中大學社科系、公行系兼任講師、助理教授 1999.08~2002.01 國立暨南國際大學社會政策與社會工作系所兼任講師 1988.01~1999.06 台灣省政府勞工處科長 1997.04~1999.06 台灣省勞工育樂中心籌備處主任 1987.07~1987.12 臺灣省政府社會處股長 1986.07~1987.06 省立台中圖書館組長 1985.07~1986 宜蘭縣立文化中心秘書 1982.07~1985.06 台北市立陽明教養院護理長 1976.07~1982.06 台北榮民總醫院護士 專長： 溝通與談判、勞動法規、勞資關係與勞資爭議、薪酬福利規劃 教授課程： 工業關係概論、溝通與談判、勞工問題與政策 著作： 《社會學》，千華數位文化 《社會福利服務》，千華數位文化 《社會政策與社會立法》，千華數位文化 《社會工作》，千華數位文化 《社會研究法(含概要)》，千華數位文化 《親職教育概要》，千華數位文化 《勞資關係(含概要)》，千華數位文化 《就業安全制度(含概要)》，千華數位文化 《社政法規大意--看這本就夠了》，千華數位文化 《決戰黃金72小時：社政法規大意》，千華數位文化 《社會工作大意--看這本就夠了》，千華數位文化 《決戰黃金72小時：社會工作大意》，千華數位文化 《勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了》，千華數位文化 《決戰黃金72小時：勞工行政與勞工法規大意》，千華數位文化 |
第一篇 勞工行政
一、勞工政策的意義與本質 1
二、勞工行政的演進 3
三、勞動部組織法(草案)與組織架構 4
四、台北市政府勞工局組織架構與業務職掌 7
五、新北市政府勞工局組織架構與業務職掌 8
六、高雄市政府勞工局組織架構與業務職掌 11
七、台中市政府勞工局組織架構與業務職掌 12
八、台南市政府勞工局組織架構與業務職掌 14
九、就業安全與行政 15
十、相關法規彙編 21
十一、精選試題 24 第二篇 勞工法規
緒 論 勞工法規概論 25
第一章 勞動基準類 29
第二章 勞工福利類 219
第三章 勞資關係類 319
第四章 就業安全類 406 第三篇 自我測驗 第四篇 近年試題彙編
98年初考試題 523
99年初考試題 529
99年地方特考五等試題 537
100年初考試題 546
100年地方特考五等試題 555
101年初考試題 562
一、勞工政策的意義與本質 1
二、勞工行政的演進 3
三、勞動部組織法(草案)與組織架構 4
四、台北市政府勞工局組織架構與業務職掌 7
五、新北市政府勞工局組織架構與業務職掌 8
六、高雄市政府勞工局組織架構與業務職掌 11
七、台中市政府勞工局組織架構與業務職掌 12
八、台南市政府勞工局組織架構與業務職掌 14
九、就業安全與行政 15
十、相關法規彙編 21
十一、精選試題 24 第二篇 勞工法規
緒 論 勞工法規概論 25
第一章 勞動基準類 29
第二章 勞工福利類 219
第三章 勞資關係類 319
第四章 就業安全類 406 第三篇 自我測驗 第四篇 近年試題彙編
98年初考試題 523
99年初考試題 529
99年地方特考五等試題 537
100年初考試題 546
100年地方特考五等試題 555
101年初考試題 562
作者序
勞工是屬於相對弱勢者，在提供勞務獲取工資的過程中，基於具備的生產要素僅有勞力一項，與同時擁有資金、土地、機具設備、廠房、技術、知識等多項要素的生產者相互比較，屬於弱勢者。為保護相對處於弱勢的廣大勞動者，各國相繼立法，並透過勞工行政單位的推動與執行，以期獲致保障勞動者的積極目標。
勞工行政單位是指由中央的行政院勞工委員會至直轄市的市政府，以及最基層的各縣市政府，尚包含中央附屬單位在內，屬於基本的勞工行政基本架構，命題率不高。惟勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利讀者準備，僅依法規性質不同，分為四大類：(一)勞動基準類；(二)勞工福利類；(三)勞資關係類；(四)就業安全類；至於國民年金法，不在命題範圍。
由於命題的題數少，每題兩分的五十道題目，因此，在準備上，切記不放過任何一題的重點，尤其是命題率較高的勞動基準法與勞工保險條例之老年年金制度即是命題重點，另近年修正的工會法、性別工作平等法都應留意。
平時準備時，若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞委會出版的〈台灣勞工〉(雙月刊) 以及勞委會職訓局出版的〈就業安全〉(半年刊)，深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。
勞工是屬於相對弱勢者，在提供勞務獲取工資的過程中，基於具備的生產要素僅有勞力一項，與同時擁有資金、土地、機具設備、廠房、技術、知識等多項要素的生產者相互比較，屬於弱勢者。為保護相對處於弱勢的廣大勞動者，各國相繼立法，並透過勞工行政單位的推動與執行，以期獲致保障勞動者的積極目標。
勞工行政單位是指由中央的行政院勞工委員會至直轄市的市政府，以及最基層的各縣市政府，尚包含中央附屬單位在內，屬於基本的勞工行政基本架構，命題率不高。惟勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利讀者準備，僅依法規性質不同，分為四大類：(一)勞動基準類；(二)勞工福利類；(三)勞資關係類；(四)就業安全類；至於國民年金法，不在命題範圍。
由於命題的題數少，每題兩分的五十道題目，因此，在準備上，切記不放過任何一題的重點，尤其是命題率較高的勞動基準法與勞工保險條例之老年年金制度即是命題重點，另近年修正的工會法、性別工作平等法都應留意。
平時準備時，若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞委會出版的〈台灣勞工〉(雙月刊) 以及勞委會職訓局出版的〈就業安全〉(半年刊)，深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。
敬 祝
金榜題名
陳玥 敬上
金榜題名
陳玥 敬上
勞工行政與勞工法規大意：看這本就夠了 讓你的應試實力大躍進！(5版)※點我購買※
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